- Главная ›
- Сервисы ›
- Подбор персонала ›
- Persia
Persia · обзор, сравнение с аналогами
Persia – украинский онлайн-сервис для автоматизации подбора персонала
персиа, персия, зукышф, gthcbf, gthcbz
Официальный сайт
← перемещайте видео влево/вправо →
Необходимость регистрации | |
Ключевые особенности | Бесплатный тариф
Интеграция с HeadHanter, SuperJob, Work.ua, LinkedIn и Rabota.ua Поддержка командной работы (до 10 пользователей) Отдельный доступ для заказчиков Единая база соискателей Переписка с кандидатами через аккаунт Резервное копирование Страница компании |
Оплата | Пробный период 30 дней. Стоимость от $15 до $135 в месяц |
Мобильная версия | Нет |
Фотогалерея
Язык сайта

19 мая 2023 Найцінніший ресурс та важлива конкурентна перевага компанії — це її співробітники. А щоб команда була підібрана правильно та приносила максимальну вигоду бізнесу, рекрутеру необхідно правильно побудувати процес підбору персоналу. І при побудові ефективного процесу вам не обійтися без аудиту рекрутингу. За допомогою аудиту процесу найму ви можете оцінити рекрутинг у своїй компанії, виявити його сильні […] The post Інфографіка: посібник з аудиту процесу рекрутингу appeared first on Автоматизація рекрутингу | Блог PersiaHR.
Інфографіка: посібник з аудиту процесу рекрутингу
19 мая 2023 Розвиток сильних навичок інтерв’юера — це ключ до найму найкращих фахівців. Якщо кандидат у процесі співбесіди отримав не дуже приємний для себе досвід, швидше за все, він відмовиться від подальшої співпраці з компанією. Тому вміння правильно проводити співбесіду — дуже важлива навичка для HR-фахівця. Ми склали інфографіку, яка допоможе уникнути найбільш поширених помилок під час співбесіди. А повний текст статті також містить поради, […] The post Інфографіка: помилки, які ви робите на співбесіді, та як їх уникнути appeared first on Автоматизація рекрутингу | Блог PersiaHR.
Інфографіка: помилки, які ви робите на співбесіді, та як їх уникнути
18 мая 2023 Незадоволені відгуки колишніх співробітників можуть залишити пляму на бренді роботодавця, навіть якщо вони не відповідають дійсності. Переважна більшість співробітників та кандидатів звертаються до сайтів відгуків, перш ніж вирішити, куди подати своє резюме. Багато кандидатів кажуть, що вони не зацікавлені в роботі в компанії з поганою репутацією, навіть якщо вона пропонує вищу зарплату. Але яким би […] The post Інфографіка: як правильно реагувати на негативні відгуки працівників appeared first on Автоматизація рекрутингу | Блог PersiaHR.
Інфографіка: як правильно реагувати на негативні відгуки працівників
Все видео на канале (плейлист):