AmazingHiring · обзор, сравнение с аналогами

26 июня 2023
Летние апдейты продукта
Представляем летние продуктовые апдейты, которые помогут сделать поиск кандидатов и работу с воронкой еще эффективнее!

01 февраля 2022
121 телеграм-чат для IT-рекрутеров
Современный рынок труда давно перегрет, и рекрутерам нередко приходится проходиться по уже имеющейся базе кандидатов. В то же время существуют менее тривиальные, творческие способы поиска специалистов. Так, телеграм каналы и чаты могут выступить источником вдохновения и поиска талантов. Мы собрали огромную коллекцию сгруппированных по разным тематикам чатов для IT-рекрутеров. Вы можете присоединяться к актуальным каналам, изучать […]

27 января 2022
Как начать использовать X-Ray поиск от Google: 4 простых шага
Специалист по рекрутингу и сорсингу в компании Objective Paradigm Сара Голдберг (Sarah Goldberg) опубликовала в 2017 году статью с практическими советами для тех, кто только начинает использовать X-Ray поиск в Google. Мы представляем вашему вниманию адаптированную версию этого материала, обновленную и дополненную актуальной на 2022 год информацией. X-Ray поиск (иначе известный как boolean search) — […]

06 декабря 2021
Аналитика рынка: когда данные работают на тебя
С помощью нашего нового функционального блока "Аналитика" вы теперь сможете читать рынок кандидатов, как карту, находить новые источники привлечения специалистов, получать доступ к большему количеству более релевантных кандидатов.

01 сентября 2021
15 метрик эффективности рекрутинга и сорсинга: методы оценки эффективности рекрутеров в 2021 году
Статья составлена на основе материалов, предоставленных IT-рекрутером Ивом Грейном (Miro, QuantumBlack), генеральным директором Нехой Наик (recruitgyan.com), и Моникой Немцовой(AIHR, harver.com). Мы подготовили 15 основных метрик для измерения успешности рекрутинга, за которыми стоит регулярно следить руководителям отдела найма. Все формулы показателей оценки можно найти в электронной таблице, которую вы можете скачать здесь на нашем англоязычном сайте. МЕТРИКИ […]